Descripción:
El objetivo principal de cualquier jefe es contribuir a que sus empleados produzcan un buen trabajo y que tengan la capacidad de no bajar el ritmo con el paso del tiempo. Sin embargo, aunque el concepto de gestión de rendimiento no es nuevo, los métodos que se utilizan sí han cambiado. Ahora, los jefes deben abordar una variedad de factores, como la carencia de habilidades, la generación de los baby boomers dejando la fuerza laboral y la generación Y entrando en ella. En este curso, el experto en Recursos Humanos Don Phin explica varias estrategias para crear una cultura que fomente el alto rendimiento, y los hábitos que pueden mejorar el rendimiento de los empleados en el entorno de trabajo moderno. Don te presenta técnicas útiles para dejar claras las expectativas, delegar tareas y gestionar a los trabajadores en remoto. También explica cómo llegar a la raíz del rendimiento pobre, y cómo asesorar a los empleados, tanto de rendimiento alto, como de rendimiento bajo.
Objetivo general:
Desarrollar habilidades para crear una cultura de alto rendimiento, estableciendo expectativas claras, delegando eficazmente y gestionando equipos en remoto, con el fin de mejorar la productividad y abordar las causas de un bajo desempeño en entornos laborales modernos.
Tiempo de navegación sugerido:
1 hora 2 minutos
Temas relacionados:
- Recursos humanos (RR.HH.)
- Dirección y liderazgo
Entidad capacitadora:
Todos los contenidos de este curso son ofrecidos y certificados por LinkedIn Learning.